服務員素質是指服務員為顧客提供有效服務的功夫或本領。餐廳員工的服務素質包括服務意識、服務態(tài)度、服務形象、服務知識和服務技能等要素。這些要素并非孤立的，在實際工作中各要素間是相互聯系、相互作用、相互協(xié)同的關系.餐廳服務員只有提高自身的服務素質，才能更好地為賓客服務，為餐廳贏來好的口碑。

　　一、餐廳服務員應有的素質

　　一般來說，餐廳服務員必須具備如下素質。

　　1.端莊大方的氣質，整齊清潔的儀表

　　餐廳服務員的外在形象很重要。服務員不要求長得多么漂亮，但氣質端莊大方很重要。這種氣質來源于對服務工作的熱愛和自信，能給顧客帶來賞心悅目的感覺。服務員在工作時表現于外的形象不僅代表個人特質，更代表餐廳的印象。整齊清潔的服裝儀容能展現服務員的青春活力與餐廳經營的專業(yè)性。所以，餐飲業(yè)者必須重視員工服裝的整齊與清潔。

　　2.熱情誠懇的性格、友善的服務態(tài)度

　　餐廳除了銷售提供的食物、飲品外，更需將優(yōu)質的服務奉獻給賓客。因此，餐廳服務員應有“以客為尊”“顧客 ”的觀念。友善的服務態(tài)度與親和力是服務顧客所必須具備的，以拉近顧客與服務員間的距離。

　　餐廳服務員應具有熱情誠懇待人的工作熱情，能以親切自然的微笑和誠懇的態(tài)度接待每一位顧客，并時常設身處地為顧客著想，讓顧客享受賓至如歸的氣氛。

　　3.良好的溝通能力與專業(yè)的推銷技能

　　餐廳工作小至餐巾折法，大到與顧客的溝通，都屬于專業(yè)技能。具備了各項工作技能，才能游刃有余地完成工作。

　　餐廳服務員是餐廳直接接觸顧客的人。不同的顧客有不同的消費習慣。對于顧客的疑問與需求，服務員要通過靈活的說話方式與技巧提出獨到的見解，讓顧客信服，以促使服務工作順利進行。

　　活潑得體的肢體動作是一種無聲的溝通語言，它能排除地域，文化的差異，成為無國界的溝通語言。適時靈活地運用肢體動作，有可能因為一個微笑、一個手部小動作、一次專業(yè)的桌邊服務而拉近與顧客間的距離，建立餐廳與顧客間的良好關系。

　　4.相應的知識素質，勤于學習的上進心

　　餐廳服務員不是簡單的體力勞動者，需要有相應的知識素質，勤于學習的上進心。

　　社會在進步、技術在發(fā)展，需要餐廳服務員不斷地學習。不僅要學習餐飲專業(yè)知識、顧客心理學知識，而且要學習計算機相關知識，有的還需學習外語。因為點菜開單已不再用手寫方式，而是用計算機實現，各種餐飲機械設備的操作也需要有一定知識的人員。

　　5.主動負責的精神，不怕吃苦的頑強毅力

　　餐廳服務員需要有主動負責的精神，要有一雙敏銳的眼睛，而不應“熟視無睹”。只要見到顧客有需要服務的動作，即應主動上前服務。主動、積極的服務態(tài)度是一位優(yōu)秀服務員精神面貌的體現。

　　由于工作性質與環(huán)境的差異，餐飲服務人員不同于一般行政事務工作者，無論工作時間還是工作內容，都有特殊的地方，所以非專業(yè)人員未必能勝任。

　　餐廳服務員的工作負荷量一般較大，除了接觸不同類型的顧客外，往往8小時工作時間皆須站立或四處走動，較之辦公室內的事務性工作要耗費更多的精神與力氣。

　　因此，擁有較強的身體與心理素質，對于餐廳服務員是絕對必要的。更重要的是要有責任心、不懼怕困難，有耐心、有毅力，努力完成工作任務，這是餐廳服務員應有的品格。

　　二、餐廳服務員如何保持自制力

　　自制力是一種對個人感情、行為的約束力。自制力較強的餐廳服務員善于控制

　　自己的情緒，約束自己的情感，克制自己的舉動，使之符合自覺的目的。

　　在餐廳服務過程中，由于服務員的心理受到各種主客觀因素的影響，不愉快的事經常發(fā)生。在這種情況下，服務員有可能把心中怨氣發(fā)泄到賓客身上。服務員能否發(fā)揮意志的作用加以克服，有意識地控制調節(jié)以至轉化自己的情緒，就取決于其自制力的強弱。有了良好的自制力，就能做到“有理讓三分”，加深賓客對服務員的諒解。加強自制力、克服沖動應注意以下幾個方面:

　　1.自己心情欠佳時

　　此時，不應把情緒發(fā)泄到客人身上，當然，每個服務員都是一個實實在在的、有血有肉有感情的人，都會遇到不順心的事，難免會在表情、動作、語言中表現出來。

　　但在服務工作中，我們能將喜怒哀樂形之于色么?不能，因為客人是花錢來享受的，是餐廳的“上帝”，而非“受氣筒”，所以服務員要善于駕馭情感，做好自我調節(jié)，不要把情緒發(fā)泄到客人身上或帶到工作中，如大力地端上菜或收拾碗筷，這些都極容易讓客人發(fā)現你的不滿。再者，還要注意，如果面部表情生硬、麻木，以至對客人的詢問不理睬，就會引起客人的誤會，客人會認為你不情愿為他們服務，在服務工作中，我們必須避免類似情況的出現。要經常反問自己在服務中是否做到了面帶微笑，控制自己，不把不愉快帶給客人，有條件的話，可隨時照鏡子檢查一下自己的笑容，或深呼吸幾下，以便控制自己的情緒，禮貌地為賓客服務。

　　2.客人對我們的工作提出批評時

　　盡管這樣的事情會使我們難堪，我們也應冷靜地對待。客人對我們的工作不滿或有情緒時，往往會對我們提出批評，這種批評可能會在不同場合(公開或私下)、以不同方式(口頭、電話或書面)提出來?？腿嗽谒较聢龊弦晕竦姆绞较蛭覀兲岢雠u時我們容易接受，但客人在公開場合對我們疾言厲聲時，我們則往往會感到難堪。遇到這種情況，我們首先應表示歉意，并馬上改正，如屬客人一時誤會，則要在適當的時機向客人做耐心細致的解釋，爭取客人的理解;如屬客人故意刁難，我們應以禮相待，如仍未解決，則向上級反映，由上級解決。同時要相信，客人提出批評，大多數是有其正當理由的，我們要予以理解，如屬客人無理取鬧，則交由 處理。

　　3.客人對我們不禮貌時

　　當客人對我們不禮貌時，我們不能以牙還牙，而要有禮、有利、有節(jié)地去解決問題。生活是五光十色的，在千千萬萬賓客當中，總會出現個別不文明、不禮貌的客人，他們對服務員不尊重，顯示了較差的修養(yǎng)。對此，我們必須采取克制的態(tài)度，不能以牙還牙，與客人爭吵或謾罵。

　　4.接待客人較多時

　　此時，工作量較大，我們應注意服務態(tài)度和工作效率。客人多是我們經營興旺的標志，因此，客人較多時我們應感到高興。但客人多會給我們帶來較大的工作量，此時我們應注意:首先，對客人要講禮貌，不要感到客人多是相求于我們，從而對客人冷淡、無禮、不耐煩，須知餐廳生意興旺、客人多，是客人對我們的信任，也是我們樹立良好形象的好時機，不能客人“有求于我們”時就不熱情，我們“有求于客人”時才熱情。其次，要提高工作水平，做到“接一答二招呼三”，鎮(zhèn)定自如，忙而不亂，有條不紊地接待好每位客人。

　　5.接待客人較少時

　　此時工作量較少，應注意加強自律。餐廳每日營業(yè)有高峰期，也有空閑時。空閑時客人較少，服務員的神經往往會松弛下來，感到疲勞，且空閑時感到時間特別長，甚至會產生握時間的感覺。這時，服務員往往會放松對自己的要求，產生工作緊張時沒有的毛病，如聚堆閑聊，不注意行為舉止，甚至發(fā)牢騷、講怪話等。因此，空閑時間往往更容易檢驗服務員的自我控制能力。作為服務員，此時更應該注意嚴格要求自己，要做到和有客人時一樣，做好營業(yè)高峰到來時的準備工作，如整理一下餐廳環(huán)境，熟悉一下當天供應的食品、飲料等，以備客人到來時把服務工作做得更好。

　　6.與同事、上級交往時

　　在與同事、上級的交往中，應心平氣和，遇到矛盾或爭議時。應忍讓冷靜。員工在與同事、上級的交往中產生矛盾是在所難免的。遇到這種情況，員工應冷靜地對待。因工作與上級發(fā)生爭議，如上級正確，應當服從;如上級不正確，即使有意見和情緒，也不能在同事或客人面前頂撞上級，與上級爭吵，而應事后以適當的方式提出。如與同事因工作、性格、言語等發(fā)生爭執(zhí)，也應以理服人，得理讓人，不能蠻不講理，爭吵、譏諷、謾罵，甚至一時沖動打架斗毆，造成嚴重后果，如爭執(zhí)不下，更好請上級處理。

　　7.在日常工作和生活中

　　在日常工作和生活中，要講禮貌，遵守紀律。禮貌和紀律是我們日常工作和生活中的言行舉止規(guī)范，特別是在服務中，講禮貌是一種紀律要求，對此我們要嚴格遵守，要以禮貌規(guī)范和紀律條例來規(guī)范自己的行為。要以良好的自控力克服日常生活中的不良習慣，如著裝儀表不整齊、不雅的口頭語、行為不端莊、隨地扔垃圾、吐痰等。